Al momento del passaggio dal sistema “5 per 3” al sistema “6 per 3”, “le parti\u00a0\u00a0 valuteranno anche l’eventuale sperimentazione, per un periodo non inferiore ai 12 mesi” di uno schema che prevede turni di 10 ore (due al giorno) per sei giorni alla settimana. I lavoratori che lavoreranno dieci ore per quattro giorni potranno riposare i successivi tre. L’azienda avr\u00e0 mano libera sugli straordinari: potr\u00e0 ordinare ai lavoratori fino a 120 ore all’anno (oggi sono 40) e contrattare con i sindacati altre 80 ore per ogni lavoratore.<\/p>\n
Cos\u00ec si legge su La Repubblica<\/em> di oggi<\/a> (pp. 2-3)\u00a0a proposito del nuovo contratto di Mirafiori.<\/p>\n Per la storia: il passaggio alla giornata lavorativa di dieci ore avvenne in Inghilterra dal 1\u00b0 maggio 1848 a seguito di\u00a0una legge del 18 giugno 1847. Nel frattempo si stima che la produttivit\u00e0 industriale sia aumentata di 150 volte, ossia basta un minuto di lavoro per fare ci\u00f2 che allora si faceva in due ore e mezza.<\/p>\n <\/a><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Al momento del passaggio dal sistema “5 per 3” al sistema “6 per 3”, “le parti\u00a0\u00a0 valuteranno anche l’eventuale sperimentazione, per un periodo non inferiore ai 12 mesi” di uno schema che prevede turni di 10 ore (due al giorno) … Continua a leggere
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